本来以为只是我一个人的经历，看了下前面的面经验，原来都一个套路，面试过程都一样。面试官估计是高校出来的，很喜欢纠结在概念的解释上，在文字上下功夫。比如，让你解释下一个物理学的概念，在提到常用的行业术语时，出于职业习惯会用一些职业内的管用称呼。而当我说英文缩写（类似生物学上的DNA，RNA这种），面试官就会问你那个中文是什么，然后让你解释具体含义，有什么特点云云，而你一说中文术语时，他又问你英文该怎么说，缩写是什么，在这种问题上浪费了很多时间，本来说得好好的，给你打断来纠结这种问题。 说真的，有的术语说习惯了，换一种方式来说，确实要思考一下，真正工作了都按行业内约定俗成的来说了，而奇葩的是，在你思考的时候，面试官就开始批评教育人了，说什么，你领导问你，你不可能跟他说你想一下吧，你要来我们公司，我们对员工要求很高的，巴拉巴拉的。如果你是招老师，那我不说啥，你是技术型公司，看重的不是具体运用，个人运用技术的能力，有必要在一些概念上纠缠不清吗？再者，你问问题，为什么不允许人家思考？人家思考你作为面试官觉得应该批评吗？还有，刻意打断人家思考和说话，这就是这个公司的文化？然后一个问题被面试官打断了N多次问其他的，最后还来说你逻辑不清楚，思维有跳跃什么的。只有呵呵了。 说真的，我参加过的面试也不少，不管回答得如何，面试官通常都会保持礼貌和修养，这边的结果就是回答得面试官不满意，立马就来挖苦你，质问你，你在学校都研究了些什么，工作上都怎么做的，还自圆其说：我对员工就是很严厉的。还真把所有人都当你员工了不是。 当然，重点在最后，说你面试这里那里不行，面试也给通过，但是期望薪资太高了如何如何。如果觉得高，那可以双方谈，用不着用这种手段挖苦人，面试官代表的是整个公司的形象，你这样的，难道人家就真的想来，而且把薪资期望降低吗？先自我审视一下再来评价别人吧。我想这个公司一直在招人，年年如此，真的不无道理。 ...查看更多