面试分两轮,第一轮冬季,第二轮春季。面试过程相当流程化:笔试,公司领导群面,HR单面。笔试一开始是单位命题,近几年已经改为中建总公司电子笔试系统,根据投递岗位不同也会有不同试题,市场口的题目自由度相当大,这就为后文的暗流涌动埋下了伏笔;
群面相当流程化,看起来感觉leader-timer-concluder那一套依然适用,但有几位我这一场表现感觉很好的角色却都没拿到offer,后来才知道拿到offer的大部分都有关系。这么一说我也不知道自己怎么就进来了,可能还是看重学校985背景吧。
HR单面就是问一些适不适应出差、应酬之类的,哪个面试者敢说不呢?但中建体系的生活不稳定性、应酬“多样性”真的不容易适应,还望后来者三思,尤其是女生!
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