3轮面试，第一轮，人事专员了解面试者基本情况；第二轮，部门经理面试，主要专业方面、以前工作经历、向后发展、个人基本情况；第三轮，人事经理，谈钱，根据不足之处往下压钱，丝毫不提优秀方面，不让步后面试失败。