回忆下自己从面试到拿到 offer 仅经历了一天，从拿到 offer 到入职也就2周。其实来面试的时候已经是 10月底了，那时候手里已经拿了很多自己满意的offer了。只是当初看到这家公司说是做物联网的，感觉还蛮新奇的，而且 HR电话里也特别温柔，态度很好，还为我调整过面试时间，所以还是觉得来试试，现在回想起来觉得还好自己来面了，不然我该有多遗憾啊。 面试经历了一下午，从初面到 CEO 面。HR 小姐姐很专业，给我感觉也特别好，但还是侧重行为面；现场做了笔试和性格测试，还有英文测试（毕竟还是一家国际化的公司，来了以后你会发现公司有太多外国同事了，而且都是超帅的外国小哥哥嘻嘻嘻）；我的直系领导面我的时候主要也还是行为面+专业面，我把自己的实习成果都拿出来了，一个个 Case 拿出来细讲，当时不知道原来面我的直系领导是这么高级别的，因为看着很年轻，但是也能看出专业能力很强。所以面我的时候我都是很真实的去回答，知道的就理清逻辑说清楚，不知道的就直说自己的想法。领导面完后说让我等一下，CEO 也要面一下。当时有点懵，校招新人居然还要 CEO 亲自面，真的有点让我惊讶，脑子里想了很多会被问的问题。但最后觉得套路都不管用，真实最重要。第一眼看到 CEO，先是花痴了下（当时觉得温文儒雅这个词还挺适合的）。CEO 第一句话是 我觉得你好像很适合弹钢琴，你喜欢做什么？我的确小时候很喜欢钢琴，喜欢音乐。这样轻松的开场让我很快就抛开了那些背熟了的简历上的说法，随心去表现自己。整场 CEO 面其实都没有讨论我以前做了什么实习，学了什么课程，而是聊对一些人和事的看法，聊价值观，聊兴趣。CEO 就像个新认识的朋友一样，让你很放松的去聊天。 最后想想当时为什么会舍弃了那些自己原本很努力才拿到的而且当时自己挺满意的一些大厂 offer，而选择了一个看起来比较冒险的 offer 呢？可能是因为公司发展前景不错，可能是因为面试感受很好觉得很专业，可能是觉得工作内容非常具备挑战性，也可能是因为面试官个人魅力很强。但再去回想那个时候的感受，好像内心最强烈让我选择这个 offer 的动力，是我有和公司一样的价值观，我想做一个对社会有用的人，我想去做一些事能够影响我身边的人。而现在距离我入职已经有一年多的时间了，乐鑫的确和我当初想象的一样，虽然低调，却一直努力在输出正确的价值观，一直在做对社会有正向影响的事——开源。我们有繁荣的开源社群，极客们可以非常自由地去获取我们开源在社区中的代码以使用或者修改。我们不希望社会总是花时间和精力去重复造轮子，我们希望社会可以花更多时间去创造，去做新的东西。我们希望以我们的能力去对社会输出正向的影响。

压力大，或许和我性格相关。在我选择了 offer 的那一刻，就做好了承受压力的准备。压力来自于很多方面： （1）身边同事都很优秀，学历背景太多国内外 Top 名校的，比如清华、复旦、牛津等，总觉得自己笨鸟要先飞，要努力； （2）整个公司作风很务实，不搞虚头巴脑的东西，不喜欢套路。但是领导和同事的想法总是很新奇，与常规公司做法非常不同，因此自己时刻要想做这件事的目的和意义是什么，究其根本，而不是急于去参考别人是怎么做的； （3）虽然是小兵，但是提出的新想法也会被领导们重视，会有很强的参与感； （4）身边的同事都很爱看书，觉得自己看书和理解还是慢了些