HR邀约早上面试,两个面试官,一位管招聘,一位管薪酬绩效,管招聘的女士话语较少,简单介绍了一下公司背景,另一位男士问的问题比较“深入”,从薪酬设计的工具,名词解释到计薪公式的逐个条件都问了一遍。
然后等了一刻钟,通知马上和HRD见面,是位男士,职业形象较好,简单分享了个人经历,然后又要重新自我介绍一遍,后来问的问题也跟之前80%相同,这点对于面试者印象打折扣。
HRD提议了薪酬和福利,最后还是需要等待进一步消息。过了一个月,HR再来电话说需要安排总部电话终面,并通知了时间。第二天说岗位暂停招聘。虽然达成合作,但也感谢HRD的分享交流。
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