面经详情

等面试十分钟 ，交流3分钟。去面试薪酬绩效岗的童鞋们最好要求电话面试，沟通下面试官的用人要求，避免白跑一趟，今天面谈get到面试官用人要求是懂建立制度、薪酬测算、薪酬数据分析，给公司2020发展规划提供建议的，感觉就是给五六千工资招个薪酬经理，而且汇报上级咄咄逼人人，高高在上，能hold住这类上级的同鞋可以考虑去看看，以上面经供参考。...查看更多

总体来说糟糕透了之前接到过上海外企德科的电话，为飞利浦招人事，整个过程非常愉快且专业。再接到苏州外企德科电话时还是信任的。结果是万万没想到。先是电话邀约，应聘薪酬专员，薪酬并不是我的专长和经验，只是想转行往这方面学习。向人事表达了相同的意思，人事表示也会综合考虑能力，才沟通了面试。现场面试是薪酬主管和电话邀约人事一起，邀约人事不做别的就为了盯着面试者看反应。面试过程中，薪酬主管严肃，不专业，且不友好，不尊重人。面试者表达完自己的意思能静默好一阵，怀疑薪酬主管并未认真听，沟通效果不好。问你觉得自己适合什么岗位，挑薪酬问题我没回答好，准备不充分，面试官来了一句：你回家了自己了解下吧。我：？？？。我没做过薪酬但是我做过招聘。我明确表达我的核心竞争力是韩语翻译，没提前做好功课是我的责任，面试官在面试之前是否能了解下面试者的状况？言语间充满了不尊重，问题也不能充分挖掘面试者的学习能力，甚至在最后反问公司该岗位绩效考核时反问你想了解什么，回家了解下吧。给我气笑了，一遍不够再来一遍。我也是做过招聘模块的，身为专做人事外包公司面试问题和面试态度如此不专业让人瞠目结舌，这位薪酬主管不如也回家去了解下招聘是怎么做的？不是打压式傲慢面试OK？就算没有招聘专业知识也该懂得下尊重。...查看更多

我是在深圳南山公司面试的。面试前有电话确认是否在路上，到了公司门口坐满了应聘者，大部分是面试销售岗的，也有面试招聘岗的，热热闹闹的估计人员流动性蛮大的。首先是填表，填的基本信息，包括要做一个性格测试。前后等待面试等了一个小时。 然后就是hr面试，是没有什么经验的hr问了两句就让部门人员来面试，面试过程让人感觉不受尊重，面试官没有自我介绍也没有大概对公司进行介绍，回答问题如果没有回答到满意的答案，会直接给你鄙视的眼神，表情尴尬狰狞。整体面试感觉较差，一个不懂得尊重应聘者的公司。 ...查看更多

先从电话约面开始，电话里会做简单的沟通，后期发送邮件通知面试地点和联系人。 到达京东大楼后，需要去所面试的楼的前台凭码兑换访客证。到达面试楼层后，和联系人多次联系都无人接听，后接听后告知稍等一会，结果等待了半个多小时，无人理会无人接待。开始面试时 ，通知面试官请假，其他同事代为面试（来了三个面试官），期间两人主要参与，另外一个人全程走神，感觉要睡着了。面试内容也和电话沟通完全不符，电话通知面试薪酬方向岗位，面试说是BP岗位。 ...查看更多

面试流程：简历填写-DISC性格测试-人事主管初面-人力资源经理复试。公司坐落于九堡镇的一个厂区，周边在修建房子，尘土飞扬，外部环境较差。进入厂区，公司主办公楼环境比较大气，但是里面环境比较糟糕，一楼办公室灯光阴暗，面试地点是人事经理办公司，需要穿过一件堆满衣服的大办公室，乱糟糟的。       人事主管主要问的是以往的工作经历，专业及在上家公司同事的人际关系等等。人力资源经理复试专业方面问题问的比较多，性格方面也从多角度进行询问，面试过程显得比较严肃。整体面试比较简单，通过面试收到offer。 ...查看更多