面经详情

三轮面试，第一轮是岗位的虚线经理，管国内的后勤经理，会测试office和英语水平，第二轮是直线经理，国内的HR经理，主要是和你聊简历上的一些内容，以及介绍公司情况，会问一些和岗位有关的问题，注意保持精神集中，最后一轮是和HRD，也是亚洲区的HR董事聊，分三个方面，一个是你自己，二个是你工作上的一些比较剑走偏锋的问题，第三是关于本岗位工作和你之间的关联性问题。聊得还是比较愉快，办公室氛围也很不错。不过我个人是想转这个方向，但之前接触不多，后来应该是找到了更合适的人选。...查看更多

公司优点：一层楼都是公司的，看着很大很干净，茶水间也很大前台小姐姐似乎是疫情解封之后新来的，还不知道线下面试的流程怎么走，挺可爱的里面工作间没进去看过，隔着玻璃在过道上看了一眼，整体感觉工作环境不错职位其实和我的工作经历挺匹配的，也还挺心动的单看公司环境其实很nice！！！个人复盘了一下没通过的原因--和面试官聊的不是很投机（说说这次面试让我觉得不太舒服的地方吧，仅仅只是个人感受，可能因为面试官没看上我所以才有的以下问题，不代表别人！！！）1.先是问我疫情期间没有工作感觉压力大不大，我说还好吧，然后接着追问我为什么还好？怎么就还好？具体是哪一点让你觉得还好？语气和态度都很奇怪……就是那种想让你说出--其实我压力挺大的，或者压力不大就要说出一个冠冕堂皇的理由……真的没必要我租的房子不涨房租，有钱，有猫，有对象，社区定时发物资，每天不用上班其实挺开心的……这些都让我觉得压力没有那么大😂啊……2.招聘岗位上标了薪资6-8，上家公司给的是7.5，我期望薪资写的是8，既然看过我的简历，都叫我来面试了，说明我和岗位需求还是匹配的，总之你敢标我就敢写，我敢写你敢给嘛？😂面试官直接质问我觉得这上家公司的薪资和我的工作经历匹配吗？好家伙上家公司薪资都给了没有异议，所以你觉得不行呗？于是我只好说……嗯……怎么不匹配呢？🐶我觉得我xxxx地方很优秀，XXXX部分的工作做的行，所以还挺匹配的，说了之后感觉面试官不是很开心的样子说白了就是现在是毕业季，校招和社招现在都不值钱了……觉得要的多，想找更便宜的，这都可以理解……但是能不能不要整职场PUA的套路……我真的不吃这种套路面试结束之后我还傻乎乎的问hr，我根本就不应该问嘛~都怪自己被公司的环境色迷心窍，已经感觉到不行了竟然还怀抱着不切实际的期待😿...查看更多

等面试十分钟 ，交流3分钟。去面试薪酬绩效岗的童鞋们最好要求电话面试，沟通下面试官的用人要求，避免白跑一趟，今天面谈get到面试官用人要求是懂建立制度、薪酬测算、薪酬数据分析，给公司2020发展规划提供建议的，感觉就是给五六千工资招个薪酬经理，而且汇报上级咄咄逼人人，高高在上，能hold住这类上级的同鞋可以考虑去看看，以上面经供参考。...查看更多

1.这家公司是外资，办公空间大约三层8.9.13层。 2.应聘信息表是先word填写后邮件发给招聘。 3.招聘很奇怪，给你一种很拽很不欢迎你的感觉。 4.招聘岗位有种其实企业自己都不知道怎么定位的味道。 5.三年合同半年试用期。 6.薪资是月底发放，当月发当月。(好家伙) 7.五险一金全额缴纳。 8.上班时间8点半到5点半，做五休二。 ...查看更多

一共两轮面试：笔试+team主管面，部门负责人面。笔试题有三个部分，一个是给两张Excel数据找不同；然后是给一段文字的行测逻辑推理题，需要写过程；最后是给段材料中译英。team主管面试轮问的会仔细一些，除了职业规矩，之前做的工作内容细挖以及换工作原因外还会考察Excel专业技能问题，可能会现场举例让你解答，还有英语能力等。负责人面比较快速，主要就是看下人的软性点一轮面试结束后基本上三个工作日里就有反馈是否二面...查看更多