共四轮。先填表，信息表和性格测试表。一面hr。介绍过往工作经历，问的非常详细，建议熟悉自己的简历，避免前言不搭后语。半小时左右，直接二面。二面品牌经理。正常是hr经理二面，品牌经理是三面，那天hr经理在开会。考察综合能力，岗位需求的数据分析处理能力。整体交流非常愉快，有可以学习的地方。当天三面。三面老板（？）。基本是重复询问前两轮的信息。隔了几天四面hr经理。整体感官非常差。我是求职者，不是来向你乞讨的。hr经理传达的情绪就是轻视，常规问题没过一分钟再次询问，感觉之前的回答她在走神，后续她提的问题我直接乱说，抓紧时间走人。...查看更多