一开始是HR发了一份电子版的试卷问答，在规定时间做完就可以，时间很充裕，难度大概四六级的难度，个人感觉太久没做题有点生疏，没过60，但是公司可以急需要人，我个人也比较谦虚，所以HR也不太在意这一点。然后开始了两场视频面试。首先是HR面试，问了几个常规的问题，老实回答就可以了，被问到是否接受加班，可能是教育行业的一个固定问题了，想过的话就迎合性回答，但是要做好加班的准备。不想经常性加班的话最好说实话不然会后悔。二面是部门负责人，需要准备试课，试课时间不会很长，大概10分钟自己控制一下知识点难易程度就可以了。当时HR让我准备的是小学的课程，但是糊里糊涂的准备了中学现在完成时的知识点讲解。因为是视频面试，准备了一个极其潦草的PPT。这里要注意，后来和部长聊了之后才发现原来当时他听不太清我在讲什么，可能是因为我把手机的扩音器朝下放了，不过现在一般都是面对面试课，大家保持热情试讲就可以了。试课完后，大佬讲了一下试课时不好的地方和好的地方。然后也讲了很多关于职位的工作内容，还有公司的情况总的来说如果我是面试人的话我是不会给我自己过的，而且说实话，当时真的没有很认真的去准备，可能是当时公司真的急缺人，所以就通过了...查看更多