1. HR搜到我简历，进行电话面试，主要就是问了上一份的工作职责、离职原因、薪资期望（要看跟预算是否符合），没什么问题，约二轮面试时间 2. 二轮面试到公司去，直属领导一个人面，问的问题主要是上一份工作的职责，对做过的项目问得比较细，所以没做过的最好不要撒谎，很容易露馅。面试官也介绍了当前岗位的内容，双方讨论是否匹配。工作相关的都谈完了之后，他开始谈薪资和福利。总体来说对我比较满意。 3. 直属领导面完了跟HR反馈之后，HR马上安排第三轮面试，就是部门经理面。主要问了生产设备、工艺验证和项目的一些问题，虽然这个岗位是生产的，但是要严格遵循质量要求，所以有质量意识很重要。最好熟悉医疗器械相关法律法规以及日常工作中偏差、CAPA的处理，多参与验证工作。 4. 部门领导面完了也比较满意，HR又安排了HR head面试，是一个中年女性，比较严肃。也是问了一些常规问题：为什么离开上家公司/职业规划是什么/期望薪资多少/你觉得你值这么多吗？（这个有点压力面试的意思了）。顺利通过。 过了几天HR说面试通过，但是我的期望薪资超出他们这个职级的范围，因为每个职位基于上家公司的收入涨薪幅度有严格限制。虽然我觉得不合理，但考虑了一下接受了，没有争取（其实有点后悔，如果先拿到别的公司offer或许可以争取一下）。然后HR让我提供上家公司的薪资证明，没多久就给我发offer了，并说会安排第三方进行背景调查。 所以有几个注意点： 1. 工作经验不要扯谎，诚实很重要 2. 上家公司的收入要如实讲，不要虚高，同上 3. 跟上家公司及上上家公司领导和几个同事关系搞好，背调时不会焦虑...查看更多