远东的模式基本可以概括为,频繁招人,进来之后把资源榨干,
如果没有资源,那就是每天梳理客户,给陌生客户打电话,就是但纯粹的电销!不给分任何存量资源。通过以上两种方式不断筛选,不断招人。
直到留下接收所谓远东文化的那种人,那种人就是无脑加班,听话干事,不质疑,不反驳。闷头干活就行。身边干满两年的客户经理寥寥无几,连主管都是新招进来的……
所以,可想而知这家企业发展的方式,不断榨干客户经理,不断招人。和所谓央企,国企一点都没有关系。
HR约定的福利待遇,有很多是客户经理享受不到的,还有一些富力,诸如营销补贴之类的是带条件的,不是说你干活就发给你的。总而言之,慎重考虑,如有其他选择,那是最好。