确定通过很传统的面试方式，电话预约时间，HR部门初选，然后邀请目标职位目标的负责人一起参加复试的筛选，复试时主要角色是目标职位的领导，主要是与岗位工作相关的问题，比较少但很深入
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Q：你在这个行业做的最为成功的案例深入分享一下！
面试经历
1条面经
“普通难度”
“体验一般”
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