奥迪中国
奥迪中国公司介绍
- 公司简介
- 企业文化
- 获得荣誉
目前，奥迪中国拥有来自超过 25 个国家和地区的 700 多名员工，业务范畴包括研发、企业战略、市场营销、产品、人力资源、生产制造、采购、质保、法务、合规、IT、企业传播与财务等。查看全部
“为了推动更好的驾驶技术引领未来，奥迪中国是实现我个人人生目标的理想之地。”
在奥迪中国的这段日子，他很容易被大家的内驱力影响，而这也使他成为Audianers一员的原因之一。在这样一个开放且以结果为导向的平台，大家为同一目标而共同努力，每天都动力十足。
开放包容与相互信任是奥迪人工作中的默契，国际化的工作环境与前沿科技给予每位奥迪人更多可能。加入我们，共赴进取未来。
奥迪中国开展了多项活动，以营造多元化和包容性的工作环境，让每一个人，无论其背景或身份如何，都能感受到被重视、被尊重和被赋权。从“国际多元化与包容性日"、"女性社群"到"文化周"，我们致力于培养员工的归属感。我们坚信，通过这些努力，我们可以释放员工的全部潜能，共同实现我们的目标。查看全部
奥迪在超过 300 家公司中脱颖而出，多年蝉联 Top 3 汽车专业最具吸引力雇主。
企业对人才培养的重视和多元包容的工作环境，成为众多大学生选择加入奥迪的主要原因。
奥迪中国凭借深厚的企业文化、多样的员工福利及优异的雇主品牌形象，多年摘取北京非凡雇主称号。
奥迪中国多年来致力于人才在工作环境中的长期发展，退工员工和企业的共同成长，持续提升员工在工作中的体验感和丰富度，努力推动企业与员工的长期发展。查看全部
公司照片
公司地址
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- 北京朝阳区大众汽车集团(中国)n.a.
- 北京朝阳区奥迪(中国)企业管理有限公司A座
- 上海嘉定区上汽大众汽车有限公司(于田路)
工商信息
- 公司全称：
- 奥迪（中国）企业管理有限公司
- 成立日期：
- 2009-04-09
- 注册资本：
- 5000万人民币
- 法定代表人：
- 罗英瀚（JOHANNES ROSCHECK）
- 企业类型：
- 有限责任公司（外国法人独资）
- 经营状态：
- 存续
- 注册地址：
- 北京市朝阳区霄云路34号院1号楼3-6层
- 统一社会信用代码：
- 911101056869035025
- 经营范围：
- 向其投资者在中国境内所投资的企业及关联企业提供企业管理；关于市场信息、投资政策、公司战略、业务战略、市场营销和市场调研的咨询服务，以及员工培训和管理服务；汽车零部件及技术的研发，并提供相关的技术咨询、技术支持及服务，自有技术转让；汽车零部件的批发、佣金代理（拍卖除外），并提供售后服务；货物进出口、技术进出口、作为AUDI AKTIENGESELLSCHAFT（奥迪汽车股份公司）奥迪品牌进口汽车总经销商，从事上述品牌进口汽车和汽车部件销售业务（不含零售）；（不涉及国营贸易管理商品、涉及配额、许可证管理商品的，按照国家有关规定办理申请。）； 日用品、文化用品、体育用品、服装鞋帽、针织纺品、工艺美术品、珠宝首饰、计算机软硬件及辅助设备、家用电器、玩具、钟表、眼镜、箱、包、婴儿用品、小饰品、礼品的批发；代理进出口；杜卡迪（Ducati）品牌摩托车（不含三轮摩托车）及其零配件的批发；商品陈列及展示。（市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
奥迪中国公司介绍
- 公司简介
- 企业文化
- 获得荣誉
公司简介
目前，奥迪中国拥有来自超过 25 个国家和地区的 700 多名员工，业务范畴包括研发、企业战略、市场营销、产品、人力资源、生产制造、采购、质保、法务、合规、IT、企业传播与财务等。
企业文化
“为了推动更好的驾驶技术引领未来，奥迪中国是实现我个人人生目标的理想之地。”
在奥迪中国的这段日子，他很容易被大家的内驱力影响，而这也使他成为Audianers一员的原因之一。在这样一个开放且以结果为导向的平台，大家为同一目标而共同努力，每天都动力十足。
开放包容与相互信任是奥迪人工作中的默契，国际化的工作环境与前沿科技给予每位奥迪人更多可能。加入我们，共赴进取未来。
奥迪中国开展了多项活动，以营造多元化和包容性的工作环境，让每一个人，无论其背景或身份如何，都能感受到被重视、被尊重和被赋权。从“国际多元化与包容性日"、"女性社群"到"文化周"，我们致力于培养员工的归属感。我们坚信，通过这些努力，我们可以释放员工的全部潜能，共同实现我们的目标。
获得荣誉
奥迪在超过 300 家公司中脱颖而出，多年蝉联 Top 3 汽车专业最具吸引力雇主。
企业对人才培养的重视和多元包容的工作环境，成为众多大学生选择加入奥迪的主要原因。
奥迪中国凭借深厚的企业文化、多样的员工福利及优异的雇主品牌形象，多年摘取北京非凡雇主称号。
奥迪中国多年来致力于人才在工作环境中的长期发展，退工员工和企业的共同成长，持续提升员工在工作中的体验感和丰富度，努力推动企业与员工的长期发展。
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