从来没有经历过如果奇葩的公司，智联投递，查看后标记感兴趣，之后一个电话都不舍得打，直接发过来一个应聘登记表，然后要求尽快填写返回。没过多久收到面试通知，写的是面试，到了那才知道根本没面试，给你两套题让你做，其中一套是翻译，做完了人可以走了。 过了一周左右再次收到面试通知，然后面试。上来不光做自我介绍还要介绍自己的家庭情况，面试全程一直发问，但绝口不提公司的福利待遇以及薪资。整个人力等同于没有，面完负责人说等消息。然后又过了一个星期让再去公司面谈，依旧不提薪资之类的事宜，谈完又让等消息。一个破面试，耗时三个星期，效率空前低下。 奇葩的点来了，去了公司三次后，直接短信发了一个入职通知，问题来了，薪酬协商哪去了？打电话过去问，人家说没有这个环节，入职有实习期，实习期工资在智联公布的薪酬区间里面，没细算过具体数字。my God！都不知道自己的工资具体是多少就让入职，见识过吗？原谅我土，我真没见识过。还有明明不是应届毕业生了，有工作经验的入职你听说过还有实习期的吗？首签劳动合同一年，实习期1～3个月，根本不符合*****好吗！ 再说说这入职通知，谁见过短信形式下发的offer？只要求带离职证明、身份证复印件、学历证书和体检报告，请问工资卡复印件哪去了？开户行信息注明哪去了？这是光让干活不给发钱吗？以上这些不规范的地方还只是冰山一角，你想扭转这些，让这家公司变正规吗？那对不起了，如果您直言不讳，指出这些不规范不正规这些奇葩点，姓*的那位两面派大妈会马上跟你说“嗯，我觉得你跟我司文化以及价值观有偏差，就不要入职了。”what？还有这操作？听不得实话？不正规不能指出来？不能改变？那看来你司那位副总面试的时候说的全是假话，这样的企业真心没打算去，也不会去，如果有看到的小伙伴劝你们也不要去，以上没有一句假话，全是经验教训。 ...查看更多