首先是1小时的笔试,题目包括简单的力矩,剪力,挠度图。之后是小组案例面试,案例场景是四个岛的开发,每个岛都有明显的优势和劣势,需要通过小组讨论来决定开发哪个岛屿,hr全程观摩。之后是中午吃饭,有公司员工陪同,是个沟通的好机会。
到了下午,首先是公司的一些高级管理层针对简历深挖,也会询问一些对目前行业发展的了解。面试之后是最后一场笔试,类似于咨询公司的笔记案例(note case),但没有口头表达环节,全都是通过答题完成,案例是关于机场行李管理系统的。笔记中提供管理系统的近期运行数据,通过分析数据得出导致行李管理错误频发的原因,之后提出解决办法。
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