新点Epoint
苏州市 · 计算机软件 · 1000-9999人
公司实力雄厚
经营产品·1
3.4
(320条点评)
“体验一般”
“值得一试”
“感觉靠谱”
“福利待遇不错”
“氛围nice”
“加班严重”
“不推荐”
“注意套路陷阱”
“待遇好”
“环境不错”

公司信息

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登记状态:
存续
注册资本:
33000万人民币
成立时间:
1998-10-06
法定代表人:
曹立斌
招聘概况:
火热招聘
-
更多

工作时间与福利

全部
上午08:00-下午05:30
弹性工作
定期体检
交通补助
节日福利
通讯补贴
带薪年假
员工旅游
餐补
住房补贴
年终奖
五险一金

企业业务

经营产品1
丰富度超过99%的同行业公司
工程预算软件

公司实力

实力雄厚
公司实力高于84%同行业公司
资本实力:
薪酬工资:
进入市场时期:
地域实力:一般
投资实力:
知识产权实力:

公司评分

320条点评
3.4
“还不错😊”
匿名用户
.NET
工作过
评分:
#我想对老板说...
16年进的,给2星是比起黑心公司还算正常,但也仅此而已。这公司的项目基本都很坑,开发部门的职能也是乱七八糟,项目事情多没关系,可以接受,但是职能的混乱就不能忍了,以我16年所在的数字建设部为例,从以下几点展开: 1.没有专门的前端,你是后端开发也要写大量的前端页面,我本来投递这个职位就是为了做后端,培训时候前端只讲了很基础的东西,结果进去只后,好家伙,又是boostrap又是质问你为什么没有对齐什么什么的,实属迷惑; 2.没有专门的测试,作为开发确实应该具备把自己实现的东西测试通过的能力,但是却要求你从前端到数据库到整个系统统统测一遍,实际情况是做完了一个阶段的功能,随便指定组里面哪个人说“你负责系统测试”,我再说一遍我投递的是后端开发,为什么老让开发干那么多测试的工作?测试的相关知识宁培训过吗?边界值分析、变异测试、洪水测试这些专业的测试手段宁部门有人听说过吗?开发人手多了不会直说吗? 3.没有专门的XX经理负责与客户交谈需求,以数字建设部某小组为例,客户催的要死,程序员却几乎没空改BUG,整天全体在客户办公室开会,所有人都是项目经理,开完会了一整个下午分析客户的需求该怎么落实,然后到了客户下班的时候客户告诉你明天早上看结果,得了加班吧,当然这个不是什么太大的问题,顶多被远在异地的上司质疑工作量,问题在于,客户自己推翻了前几天亲口说的需求,然后说你按照当时做的东西跟他现在想的完全不一样,组长人精早就不想趟这摊浑水跑外地去了,留下的管事儿的却只会低头哈腰照做,根本不敢拿出当时的记录对质,客户发脾气了只会把手足无措的新人推出来。 4..NET部门技术栈老旧,管理不规范,做好公司内部的工作虽然足够了,但是对新人作为程序员的职业生涯来说实在是不行,所谓的标准版无非是初级js,jq的简单堆积,只有命名规范,没有内部工具类,没有日志工具,连SVN的ignore功能没人知道还老怪别人传了不该传的文件;犹记得那年老汪累死累活顶着感冒鼓捣了新的框架出来,当时资历尚浅觉得好家伙真酷炫,如今回头一看,adminlte直接扒的,配个URL传值麻烦的要死,不知道那时候已经有路由管理了吗?查询个表格,居然在后端用字符串拼整个页面的HTML,是的你没看错,这怎么让人维护调试去!这还是领导写的,你又没办法指责,迷惑迷惑;永远得不到学习行业前沿技术的机会,让做前端吧,好我认了,angular.js不用,easyui不用;跟外行的客户争论了半天注册表格应该放些什么东西,反复改了好几遍,最后我直接百度上拖了一个很常见的案例过来一问客户是不是要做出这样的,问题全解决了,你们这些人干了这么些年别告诉我客户说的意思是页面栏目折叠都听不出来!面对高并发根本不考虑优化,那可是面向全省的系统啊,一上线考试系统立马死掉,你们就不考虑一下水平切分,垂直切分,负载均衡什么的吗? 5.只有节日有福利,每天饭补15元,需要你到处攒发票(出差外驻开发的补贴倒是不错),分公司好像都没有自己的食堂,不过问题不大。一开始你以为是在软件大道上班,于是租好了房子,别的部门不清楚,数字建设部不会事前通知你,把你整到南京的某个角落,离你租的房子十万八千里,搞得你每天花在通勤上的时间都特别长,我那时候每天来回将近4个小时。听说老员工年终奖倒是不错的,给你年收入补到一个数。 6.没有提升培训,每周的会议就是反映一下遇到了什么困难进展如何,从来没听过什么增长知识的东西。 7.没有员工任务分配管理系统,可能你累死累活一个月你领导却不知道你都在忙些啥。 听说我们这批新人辞职后大BOSS可能发现新人老离职,于是乎往后新人来了都要军训去,估计是觉得大学生吃不了苦所以走的,丝毫没觉得是我们无比正确的公司的问题,呵呵,综上,想来这里工作的顺风顺水,你需要能胜任全职的前端,全职的后端,全职的项目经理,然后只给你试用5.5,然后你累死累活试用半年,告诉你转正不通过,要留下就降到大专的待遇(隔壁组整天上班刷知乎的倒是通过了)。好吧,你说了算。结果我找的下一家公司,面试时候要转正6,我一个零基础的java去了两个月,老板不仅赞赏我的工作成果甚至主动提出我转正后涨到6.5,如今我接触到了很多业内人士之后,要我说新点的好就是,他愿意去培养没接触过企业编程的大学生吧。哦对了,试用期辞职要交培训费2k。
公司风险
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低风险

风险总数 123

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