面试分为三轮：1°HR面试；2°用人部门面试；3°老总会面。先说说这个HR**的特点，我真心怀疑她是招我来刷KPI的，求职原因无非是薪水和平台，但是HR对这两点避而不谈或有意隐瞒。以下为QQ聊天内容【我：您公司这个岗位的薪酬预算是在什么区间呢？**HR：你要求多少？我：8k+。**HR：月薪达不到。但年平均可以。】既然年平均可以，那我就去试一试，感受一下文化。 以下为真实面试内容：**HR（连珠炮弹似的）：你这个干了一年不到就辞职，肯定是和公司文化有很大关系的了，如果不认准公司文化，那就不要来干了！（我：我就来看看贵公司是不是适合我的，就算我去相亲，我有选择的权利也犯不着让你吼我吧？）我们公司的文化，老板很厉害，也很有耐心，写出来的方案都做成了质量标准了。（我：excuse me？与我有关？）你想要的平台，我们这里都可以提供，但是，告诉你，我们这里的作息时间是晚上七八点才下班，这也是公司文化，研发部的伙伴们星期天还要过来这边碰头，如果没什么事情做，下午三点多才走人（我：公司的文化就是为了不让伙伴们过好生活啊），还有，你来这里干活了，薪资要比以前少，你愿不愿意？（括号内为鄙人臆想）我：我现在在职的公司周末不加班，平常五点半准时下班，薪资还比这里高，我考虑一下吧。**HR：那今天的面试就到这里了。先做人，后做事，所以可以很容易明白为啥小公司最好不要去。别以为你是HR你就在面试我，其实我也在选择你！ ...查看更多