面试的是独立站小语种站点的小语种付费广告广告投放，媒介渠道包括fb和谷歌，从3点到5点40，面试了将近两个半小时，来来往往面试的人很多，这里的员工流动率应该非常高。先是填写表格，然后一份简单的小语种翻译，接下来进行面试。 第一轮hr面试，对方人不错，聊起来没压力、很愉快。 第二轮部门面试，先是来了一个员工，进公司也没多久，第一次面试人，主要询问业务方面的问题。然后来了一个运营部门的小语种负责人，也是刚进公司没多久，给了一张产品广告翻译题，补充了一轮笔试。 第三轮部门leader，主要针对薪资方面进行沟通。且不说薪资为什么不是hr来谈，谈薪资时运营和部门员工居然都坐在现场，让半新的员工听新员工的薪资，hello？薪资保密不是常识？小语种并且是双媒介的广告投放，最后开出的底薪居然是7.5k……我真的哭笑不得了，同规模的公司、同样的经验起点，但一个渠道的投放基本薪资都要10k起跳（还没算绩效提成和奖金），这家居然用应届生的价格招稀缺岗位人才，心不诚。强制加班（9-10点），7.5k的底薪，业绩完成80%才有绩效，试用期考核包含加班时长……部门主管拿没经验来压我，说实话你要是想低薪招无经验的，直接面向应届生就好，没必要试探我这种工作三四年的老驴了。 ...查看更多