面试过程繁琐，先电话面试，然后再到公司和运营主管面试，面试完和要和人事面试一次。总体来说，效率相当低下。第二天早上收到电话，内容是口头的录取通知。奇葩的地方来了，要求先把学历证明和证券从业考试成绩发过去，不然就不给给书面录用邮件，本来证书等文件是在入职的时候才上交，还没入职就找你索要私人学历信息本来就不合道理。给了成绩和学历证明的截图之后，书面录取邮件却迟迟不发。 一直拖到下午2点，HR在微信上我说，在我上家公司的官网上找了个电话却打不通，没办法做背景调查。我真的哭笑不得，我已经留了前上司的电话，这个HR不去直接咨询，反而自作聪明去找了个客服电话来打，拜托，人家那是客服电话，不是公司内部的电话。最终，就是因为这个HR打不通那个所谓的官网上的电话，说做不了背景调查，不予录用。 用这种水平的HR做事，这家公司又能有什么前途呢？HR要做背景调查无可厚非，但求职者既然已经提供了前上司的电话，也可以提供离职证明，却偏偏要自己“遵循”自己的偏门路子去做背景调查，却又没有足够的信息网去支持自己的工作，能力低下的同时又不愿意信赖求职者，最终还要把本来就已经录用在即的求职者挡于门外。可谓是既耽误了公司招聘，又耽误了求职者的精力。 ...查看更多