面的是一个outbound拓展岗位。 一面是manager,上来先让聊过往的每一段经历，问的还是比较细节但是很随和，应该就是看经验匹配度。之后提了一些关于岗位的问题，告知的非常详细，几个问题可能每个都有讲十分钟左右。结束后人事告知二面需要做下准备，发了公司介绍以及可能会被问到的问题给我（岗位的必备条件/简述公司业务/如果碰到x问题怎么办等等），并且为了能有充足的准备时间特意把时间放在好几天后。二面Markering Director，当天临时改成线上面试。上来先简述之前的市场工作主要围绕什么领域，不同的公司有哪些不同的市场职能划分以及自己擅长的领域（我觉得这是一个非常非常好的问题，市场方向的多样性决定了不同属性的企业赋能这个岗位不同的任务）。第二个问题问了对公司和岗位的理解。可以说是一家对求职者非常负责的公司了，一直在确保你对企业及岗位的正确理解性，也让人感受到他们对面试的重视性。面的岗位可能不是我的理想发展方向可能没有合作机会，但仍然让人感觉是一家非常适合职业发展的企业...查看更多