(1)到公司后先填一张应聘人员登记表;
(2)然后做法务招聘试题,内容包括员工关系(主要是调岗、平衡分公司管理权与员工切身利益)、合同关系(供应结算扣款的主张支持、如何保护公司在日常经营中的结算)、主观题(为什么不去做律师、公司法务可以给自己带来什么优势、如何平衡个人利益与团队利益、如何理解公司的法务文化“笃学、鼎新、致知、尚法”);
(3)hr进行初步面试,简单问些问题,过往工作经验,换工作的原因;
(4)网上做测评(包含职业性格测试、逻辑推理、数量关系、言语理解等),个人认为比较难,每个题有时间限制;
(5)西南地区法务负责人面试,是负责人在哪里,有可能视频面试。
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