首先得说明多娜是美团的外包商，重在运营模块。当时以为是美团内部部门过去做了个面试。初面的HR是个水平蛮高的妹纸，坐着聊了目前运营的现状，职位的职责和用人的标准，聊的蛮投缘的。 后来说要来和主管坐复试，来一个男的小年轻，聊天时一副盛气凌人的口吻问我的工作经历，我按照经历和工作内容做回答，因为我自己做过互联网平台渠道，就问了目前多娜的盈利点和目前众包模式下给客户的痛点，然后那哥们没听懂盈利点的意思还是咋滴，直接说我们的管理几百个人，每天工作压力很大。我一听就来火了，原来他们需要的运营仅仅是工头，流水线式作业就可以了；虽然对职位没兴趣了，但毕竟是面试，得给别人留个好形象，于是很平和的说你在站点平时确实受很多委屈，内外压力扛得挺住，要不你再看看我简历，还有啥需要补充不（其实我潜台词是说面试可以结束了）？ 结果，那*还真来劲了，说我虽然自己负责项目开发，运作和管理，但是人员达不到百人以上。所以问我试用期工资4000，不买五险一金，得有愿意承担责任，这样愿不愿意做？当时我真的特生气，工资低到这份上，还让我时不时背黑锅。但因为面试，我就问了句那么这个升职空间、待遇还有培养方向是专家型或者管理型的机会有多大？回答“这个看能力”，我又问“现阶段管理人员流动性多大？”回答“这个不好说”接着那*又补充说“站点百号人呢，你没管过这么多人，所以要让我从助理开始做起”。实在火憋不住了，弱弱的来了句“一个纯整车（其他复杂的省略了）运输项目像运力，运营和后续财务，系统，考核指标，人员配置都由团队搞定，你只负责前端开发，不要中甲方招标套路，同时私下打通关系，促成合作。仅仅项目中的一个环节我不相信你送快餐的几百人包括你在内的能够完的成的。”然后那*态度一下子软了，说他和人事再商量等通知。 奉劝想入职这家公司的同仁们，除非穷途末路，其他方面就一个钱没给到位，没好的职业前途，学不到东西，某些基层又无知又自大，盈利点还靠补贴的公司真的没必要去的，免得耽误发展。 ...查看更多