面试一共有三轮，第一轮是培训经理面试，感觉这个岗位是否适合匹配，看看你的工作经验是否适合你所面试的职位，他觉得合适的话，就找人力资源主管。人力资源主管就是问你能力方面的事情了。我面试的这个岗位是总裁助理，就是问你关于总裁助理职位相关的工作经验，喷到的一些事情如何面对。其实如果你日常认真思考工作过，也没有什么问题。 最后是一个副总裁来面试我，可惜这个副总裁只是人事方面的，我面试的是投资方向的，所以他的问题很简单，我也看出来他不是专业做那个的。后来跟的是副总裁，不是同一个人，这也为后来离职打下埋伏了。他们看我的证书多，觉得学习能力可以，所以就让我尽快上班。我也想换个环境挑战一下，所以就去了。去了没两个月，公司被**了，要组织大换血，跟的副总裁走了，我也没能留下了，也被裁了。 ...查看更多