面试虽然只有两次,但是保利对员工是很重视的,两次都有高管出席,即便是入门级的职位。第一次是分管财务的高管和财务部负责人,第二次是分管人力的高管和人力资源部负责人,但是高管都很和善,说话速度比较慢,不像恒大的领导那样咄咄逼人。也许是我的工作和项目经验已经很丰富了,所以领导问了一些专业问题之后就没有再问,转向个人职业发展规划和家庭,以及来保利的原因等等。领导的风格也很广阔,面试的时候回答都包含了自己发展方向的一些想法,但是他总是能以宽容的态度回答,并且还能提出一些建议。
总体感觉就是,保利不会担心员工太厉害了跳出自己的控制,而是自信自己是一个足够优秀的平台让员工实现自己的野望。但是也有一个问题是面试时领导问我什么时候可以到岗,我回答9月底,领导说这个没有问题,相互多多了解,其实你可以过完国庆再来。但是最后hr通知的时间是9月中就要到岗,让我感觉时间很紧迫。
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