确定通过一面来自于HR，主要看个人整体感觉、综合素质及发展方向，最主要考虑的是岗位能否满足你的发展需要及你为岗位实质带来的效益。二面来自于主管，主管会针对具体事务进行交流，此时进入一个业务层面的交谈，以及综合素质的考量。三面是院长，院长个人行事作风是以结果为导向，可能只需要3分钟就判断是否要人。虽然感觉很凶，但是人真的很好。终面是公司董事长，嗯，一位国际知名公司副总裁。...查看更多
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Q：1、你为何想到这里？
2、你为何要辞职？对岗位的展望和期待？
3、还有什么要问的吗？
面试经历
1条面经
“有难度”
“体验很好”
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