前几轮面试就有很多不妥和管理混乱的地方，但还能接受和理解，毕竟是小公司,要求不能太高。碰到这个总裁的面试时，他竟然说当着我的面质问一旁的HRD，我什么时候说要招总助的岗位？HRD回答：有啊，你不是还要招个总裁业务助理吗？总裁反问：我什么时候说过的？我不需要。 HRD默不作声，一脸错愕。接下去就是对我各种挑衅，我不一一列举了。不管怎么讲，面试这是双方的买卖，成不成，都很正常。但用不着如此不尊重人吧，约好的面试，您事先不清楚？面试的职位，HRD难道没有跟您沟通过？既然不招，为什么在网上刊登？为什么还要约面试，让人白跑一趟？ 当然，也不算完全白跑，以后我会告诉我的亲戚朋友，熊哥哥的任何儿童娱乐项目都不要去玩，如果他们能有幸经营得下去。我突然觉得在他手下工作的员工都好可怜，蛮同情的。素昧平生的两个人，第一次的面试就会让面试者有如此差的印象，真的需要本事和功力的，我很难想象他们经营的儿童品牌会给消费者带来美好而难忘的体验。不过，说不定，真的还蛮“难忘“的，至少在我的职业生涯中还是第一次。...查看更多