面试了技术支持岗位（实际工作内容是客户成功经理方向），跟CSM主管和CEO面下来感觉挺好，面试难度不大，都是岗位相关基础问题，前两轮面试顺利通过。原本昨天要直接在公司跟HRD当面谈薪的，但因为HRD不在，改成今天电话沟通。HRD来电之后也不跟我谈薪资，又问了一些离职原因之类的问题，完了问我有没啥想问的，我就问了薪资组成，跟我说了绩效3-5，底薪【大概是】X（比我预期要低），说后面会有HR具体跟我说。等到下午HR电话过来说底薪就是X，确认没问题发offer，我对比了前一家公司的底薪、绩效、奖金、福利等，希望底薪能略高一些，HR说跟HRD沟通一下。没过多久HRD来电，语气非常强硬，说早上不是已经谈好薪资了吗？只说了【大概】也算谈好吗？我对比了前家公司和逍邦给到的待遇，HRD直接说：姑娘，你已经不在XX公司了，薪资结构不一样，对比没意义。想说，我对比的不是两家公司的薪资结构，而是我最终能拿到的薪水。况且根据HRD口中的绩效范围，到手并没有比前一家高。然后HRD改口说上午说的绩效是3-6不是3-5...说底薪不会提，我说再考虑一下，HRD直接说：你也别考虑了，直接说要不要来吧，如果还要考虑，就不发offer了...我说还没下决心，结果可想而知。前2轮面下来，主管和CEO都很有人格魅力，产品、工作氛围和岗位也比较符合我的求职意向，即便在HRD第二次电话说底薪不会提，但是详细说了绩效组成后，我内心还是倾向于接受offer的，只是因为底薪低于期望且绩效并不固定，想再仔细考虑一下，毕竟找工作不是买菜。没想到，居然还有HR当场就要候选人确定要不要来，考虑一下都不行，就是这种水平吗？我想这个评价发出来HRD一定清楚我是哪位面试者，想说因为你个人，我对这家公司非常失望。...查看更多