第一面是HR和部门负责人面。基本就是问简历上的过往经历,问得比较细,对新媒体这块的运营效果比较注重,最好准备一些数据好解答。整体来说难度不算大,都是常规问题:为什么离职啊,职业方向啊,期望薪酬待遇这些,还问了一些对行业的看法,逻辑清晰一些就可以了。
第二面是总监面,很年轻的80后。聊到后面对方说对这个岗位的期望是具有一定KOL资源,并且方向也是偏媒体公关。我个人在这一块积累是比较少的,推荐的另一个反向个人兴趣不是很大,所以也就到这儿了。
公司整体还算正规,虽然规模不大但是管理和流程上做得还是OK的。
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