接到面试通知后，跟人力约定了一个时间，记得面试时间选择还挺自主的。面试当天首先是先做一份试卷，主要是英译汉、汉译英、都是关于信用评级行业的文章节选。专业能力题方面就是谈谈对金融发展趋势的看法，以及涉及到信用分析师的专业题，比如指标体系、数据分析的常用工具、方法等等，还包括一些实际案例的分析题目。 笔试之后，就直接跟技术总监面试，后来证明技术总监是咨询部的实际负责人。主要针对个人的工作经历提问，另外一方面是确定我的分析师定位，到底是走行业分析还是数据分析。然后就是问了一些对于社会信用体系建设的看法和观点。当天就直接跟公司总裁面谈了，信用软件公司人员不多，总裁比较随和，问了一些数据分析的方法，以及科研方面的问题。 第一天面试当时就通知通过，通知等终面。终面就是见一下大公董事长，等待的时间比较长，当天终面的分析师可能有50多人。面试1分钟不到，就问了一个问题，自己的优势在什么地方。 不久集团人力就给发了offer，约定入职时间。 ...查看更多