面试没有面试题，问的都是看你符不符合他心目中的劳动力形象，没工作经验没社会经验加会干活=新劳动力。技术岗都是做的一样的东西，不要觉得自己面试前端进去就做前端，我面php大半个月没写过一点php代码，而且你如果不会做，老板还会觉得是你的问题，好像就是你应聘前端不会做后端就是他亏了把你招进来。（这个不是我一面之词，是我在开会的时候看很多同时间段进公司的同事，被问及技术问题时老板的反应，做前端的处理后端问题，后端处理商品上架问题，你只要做的速度不符合他脑补的预期，他是不会考虑你会不会做的，应聘的哪个岗位）不要觉得这是对你这样一个刚毕业大学生的锻炼，如果你去过正规一些的公司，大一点的公司，你就会明白给你学习空间，成长时间的公司和这种一味只追求他自己的项目进度的公司差别有多大，你的成长速度取决于你自己获取信息的速度，就和你在私下自己做项目的成长速度是差不多的，所以追求多面全能的小伙伴还是找家正经公司私下学习吧。合同极其不规范，什么试用期三个月转正，不发社保，入职第一天签合同我就一直问这个合同不合法，能不能换合同，人事一直要强调合法，我相信她自己都不知道哪里不合法，反正签了就完事，一张没有法律效益的废纸，上面基础工资还写的贼低，大概只有面试时的一半，提成写的很高，说是做项目有提成绝对不会低于这个数，实际上这样即便你要去劳动仲裁，双倍工资也只会赔你基础工资。试用时间不发社保是法律明文规定的不合法，还一直说合法，纯粹忽悠你赶快签字罢了，而且不要觉得忽悠人的这些什么，"谁知道你什么时候辞职"，被法律所保护的你，即时只干一个月，这一个月的社保，公司那部分也必须给你交。说白了就是想占没有工作社会经验的刚毕业大学生便宜。有机会接触系统的，专业的开发模式对于一个未来想从事开发方向的程序员是很重要的，你没接触过好的就自然不知道差的差在哪里，好的好在哪里，能让你能稳步成长的开发环境和只能自己百度的区别真的很大，程序员这个岗位，你的成长速度非常重要，一个饱和的领域所要求的能力只会水涨船高，青春饭不是白叫的，一个本科毕业成长的再不快点还不如送外卖。最后公司的各位同事都还是挺好的（老板就离谱），也都很年轻(可能与招聘要求有关)，人员流动较大，能做微信小程序，web全栈的人员会比较能接受。...查看更多