面试感受 前期沟通表示薪资可谈，面试后砍价不合理，面试过程中没有倒水，细节不够严谨产品负责人面试开场没有自我介绍，不清楚其水平，起码没看出专业素养，不够尊重面试者，面试过程无非就是拿着简历问经历，然后问一些基本的东西，没有深度老板二面，画饼，diss之前的工作经历，对于一些涉世未深的年轻人来说，很容易被忽悠或者被PUA，但对于职场老手来说，是非常降低好感度的岗位是急召，那么就不要画饼，真金白银摆在面前，不要用股票期权这种白纸一样的空头支票来套人，对待应聘者的不信任，其薪资待遇在成都同类型岗位中不具备任何竞争力平台从事的行业是比较新的，有发展潜力，但赛道中并非仅此一家融资尚可，公司在17年拿到了1000万的天使轮，小型企业，70-80号人，轻资产公司，抗风险能力纸面上较差，不清楚是否有其他公司为其输血办公场所不大，会议室紧张，其他福利待遇不知因主要负责人要离开，所以急招负责人，原因不方便透露采取敏捷开发，迭代周期不知矩阵式多线程产品线，力求制作业务链条全流程服务商，是一个庞杂的工作流系统有采取马甲包的形式去占领市场现有产品上线，做了ASO和SEO优化，具体数据不知...查看更多