不怎么看好这家公司。先网络招聘沟通了一会做作品，觉得不错就叫去面试，反正有时间就做了测试去面试，觉得还可以才去叫面试。面试的组长个人主观较强，觉得来面试人员不接受一些客观意见。做设计首先就得会自我营销，这是口才必须，面试组长说得包装设计也会，纸张多少毫克材质都知道，就不懂为何你要留这里，当然面试官也说每个人都有自己需求，我不反对。建议就去广告公司或者找包装设计来做，更多东西学更能锻炼，设计就是见光死行业，体现设计能力。实在的说，招聘电商页面设计，其实掌握一些视觉营销理论就很好做，跟设计师要求低一些，看他们就是想招一些工资低技术高的设计师。美工与设计在于思维区别。压根就没有想过来做，虽然环境不错。用3000K的美工价格去招要设计师做的水平，世界上没有那么便宜的事。现在的电商设计低于4K都不要去。一直在画大饼，以学更多设计为由用薪资吸引人。每个人的学习综合能力都会随自我学习加经验得到成长，学校教的又有多少能在社会上用到。直接跟他说倒不如招一个平面设计专业更符合，不需要招有电商设计经验的人来面试。可说来又说要招以设计出发。一直在兜花园打乱你思维。面试的还有一个好像是HR的管事，它们要求就是说，不是你想要多少就多少，转正也没有说清楚多少，由他们标准去判断。很中肯的回答，当然能力是决定薪资水平，人也是会不断在工作提升能力，老板也是希望你能帮到公司谋求最大利益化，员工跟老板是共生关系。还是绕回原点，若是打算一开始用低薪去招你们的要求，求职者也是不是傻，没有一种你拿3K，你先体现8K能力给我看看，我再确定给你加薪。除非你能提供日后在外都学不到的经验，难以得到的人脉资源社会地位，让你出去成为大神，相信大把人愿意低薪甚至免费打工。否则，不要画大饼谈梦想，毕竟人是要生存。成立不到一年就说要上市？听到这里就觉得猫腻。一间靠不靠谱的公司，要知道营业额是多少。成立上市可以找专业的人弄，有一定社会阅历的人都知道。上市要求一年一千人流水金额。在谈论中有线上线下，就在知道线上营业额一百多万还不到两百万，扣除员工费用场地生产成本还有多少？线下活动估计在场地附近或者一些商场活动摆个摊位卖，肯定没有实体店。有多少潮牌会死在这个社会，就觉得是皮包公司。难道因为面试者的观点不能在你们思维路上一致，就被扣上个人主管强？做设计要懂得接受意见，也需要有一定自我散发思维，不然跟美工有什么区别。若是毕业生，这里的确是好锻炼地方，但不要觉得自己能力差。所谓入门靠师傅，出色靠自己，成名靠运气。...查看更多