1、人力资源面试，以前工作情况（薪资、工作概述、离职原因）；2、部门经理面试，以前工作情况（工作内容、离职原因），应聘岗位工作内容及规划，工作问题处理方式，个人爱好，家庭情况。3、公司副总面试，以前工作情况，任职后工作规划，工作问题处理方式。