分为两轮面试，人事面和业务面。试用期半年，到第三个月的时候评定薪资。正常流程是面试就谈好薪资，凡是试用期再评估薪资的，基本都是想压价。需要加班，有调休，但调休能否休到存疑。公司赚钱业务有待观察，毕竟创业公司。不太建议考虑。可以多看看其他职位，既然求职运营了，思路就要放开，什么运营职位都可以去试一试。...查看更多