非常令人生气的一次面试，面试公司总账会计岗位，因为人事把面试约在了周末，所以提前确认过公司是否做六休一，人事明确表示不是，说是考虑到在职的人过来面试比较方便，所以会这样安排，结果面试过程交流下来是公司不设考勤，基本986，严格来说是为了完成自己的kpi不能算强制，而且kpi也会不断调整，所以呢？最终解释权归公司？万一哪天要求全员营销岂不是被公司按在地上摩擦？服气！ 电话里预先交流过薪资水平，我也没有开出天价，结果现场才告诉我给不到？面试结论双方要求都很匹配但是薪资给不到？不知道薪资不匹配也是不匹配吗？公司的整个架构模糊，尤其财务部门是初创，之前财务都是外包，没有oa，没有费控，日常手工update表格，怀疑是工作方法不到位导致效率很低带来的加班。事事还没有自己的一个思路还在摸索，又舍不得花钱找有经验的提升下思路？希望贵公司人事可以尊重一下应聘者，不要为了完成自己的kpi而骗人去面试，浪费别人时间，做人事这么昧良心真的不考虑换一份工作吗？ 结论，如果能接受低薪又做六休一外加加班的可以试一下，然后基本工资加绩效工资的总数等于招聘网站给到的最低薪资是可以保证的，了解到的情况就这些。个人觉得经验浅一点的小伙伴就不要考虑了，一个初创公司虽然能给人带来成长，因为啥都要摸索，但是成长真的有限，而且工作习惯会变差，当一段经历带给人的成长踉踉跄跄，并不能成为你下一份工作的资本，那就是一段不合格的经历。 如果有经验又充分信任公司的，并且可以给公司带来提升的，那一定会有所回报，前提是公司有契约精神并能够兑付承诺，但是一个连面试都要靠骗的公司，我只能说我不信任。 ...查看更多