先是接到面试电话通知，到地方后做了一套专业知识的测试题，然后由集团人力资源总监面试，主要是对学习工作经历的了解，以及对综合素质的测试。一个星期后安排了复试，复试时集团董事长、执行总裁都参加了，一共5、6个领导。主要还是问一些开放性问题，考察知识面和反应能力。