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深圳赢家服饰

10000人以上 · 不需要融资 · 服装/纺织

深圳赢家服饰公司介绍

  • 公司简介

赢家时尚控股集团(股票代号:3709.HK),是一家具有独特品牌文化理念、先进研发设计中心、健全营销服务系统、高效物流配送和网络管理体系的著名时尚服饰集团。
目前集团旗下有Koradior、 La Koradior、 Koradior elsewhere、 NAERSI、NAERSILING、NEXY.CO、CADIDL、 FUUNNY FEELLN八个自主品牌、个性化定制品牌DE KORA以及「Obzee」与「O’2nd」两个国际代理品牌。
多年来,赢家时尚集团非常重视品牌国际化影响力打造,旗下多个品牌先后受邀登陆米兰时装周、纽约时装周展现中国品牌魅力。集团始终坚持品牌是根,创意是魂,以顾客生活方式研究、品牌文化塑造为根基,立足于顾客需求以及“为每一位女性独具魅力”的使命,聚焦产品的创新开发和品牌传播推广,持续引领顾客着装和生活文化。
一、充满挑战的发展空间
赢家的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现,赢家在把员工视为公司发展真正的推动者的同时,更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”,鼓励员工站在公司的角度考虑规划,将发展的动力内化给员工,促使员工无形中与公司共同成长。
二、丰富的线上学习平台
赢在学”线上学习平台:打造更高效的组织学习力,通过线上线下混血模式让人才培养及学习更加轻便、高效,员工可以随时随地、全方位的自主自发学习。
三、富有竞争的薪酬待遇
薪资:公司为员工提供行业内有市场竞争力的薪资,并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况对员工的工资进行年度薪酬规划,保证员工薪资在同行业中具有较高竞争力。对于公司需要的优秀人才,将提供更具吸引力的薪资。
业绩奖金: 除了固定工资之外,公司还会根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。
四、完善的福利制度
中秋节、国庆节、春节等传统节日和员工生日、结婚,公司为每位员工发放精美礼品;
公司每年至少组织一次全体员工的旅游休假活动,以保证员工工作和生活的平衡;
为保证员工健康工作,每年都会组织员工进行全面体检;
上下班班车接送(工业园与写字楼往返);
工作三年以上主管级员工享受公司购房、购车贷款。
五、健全稳定的社会保障
公司按照国家和各地相关规定入职即为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险;
档案户口的协助解决,符合公司和深圳市相关入户规定的同事我们将协助办理深圳市户口。
六、素质技能的系统培训
新员工入职培训、企业内部培训、管理层SMT管理课程、岗位专业技能培训、出国考察等。查看全部

产品介绍

  • 珂莱蒂尔 娜尔思女装

    年轻,时尚

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公司照片

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公司地址

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  • 怀化鹤城区步步高广场二楼娜尔思、珂莱蒂尔、奈蔻
  • 西宁城中区王府井百货A馆2楼奈蔻专柜
  • 重庆渝中区重庆新世纪百货(解放碑商都店)三楼奈蔻

工商信息

公司全称:
深圳市赢家服饰有限公司
成立日期:
2001-04-16
注册资本:
18000万人民币
法定代表人:
陈灵梅
企业类型:
有限责任公司
经营状态:
存续
注册地址:
深圳市福田区泰然六路北侧深业泰然红松大厦B区4H(仅限办公)
统一社会信用代码:
91440300728546241D
经营范围:
一般经营项目是:服装、服饰、鞋帽、饰品、皮具、箱包、床上用品、纺织面料的设计与购销;投资兴办实业(具体项目另行申报);经营进出口业务;自有房屋租赁;企业管理咨询。(法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营),许可经营项目是:服装、服饰、鞋帽、饰品、皮具、箱包、床上用品、纺织面料的生产。
 

深圳赢家服饰公司介绍

  • 公司简介

公司简介

赢家时尚控股集团(股票代号:3709.HK),是一家具有独特品牌文化理念、先进研发设计中心、健全营销服务系统、高效物流配送和网络管理体系的著名时尚服饰集团。
目前集团旗下有Koradior、 La Koradior、 Koradior elsewhere、 NAERSI、NAERSILING、NEXY.CO、CADIDL、 FUUNNY FEELLN八个自主品牌、个性化定制品牌DE KORA以及「Obzee」与「O’2nd」两个国际代理品牌。
多年来,赢家时尚集团非常重视品牌国际化影响力打造,旗下多个品牌先后受邀登陆米兰时装周、纽约时装周展现中国品牌魅力。集团始终坚持品牌是根,创意是魂,以顾客生活方式研究、品牌文化塑造为根基,立足于顾客需求以及“为每一位女性独具魅力”的使命,聚焦产品的创新开发和品牌传播推广,持续引领顾客着装和生活文化。
一、充满挑战的发展空间
赢家的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现,赢家在把员工视为公司发展真正的推动者的同时,更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”,鼓励员工站在公司的角度考虑规划,将发展的动力内化给员工,促使员工无形中与公司共同成长。
二、丰富的线上学习平台
赢在学”线上学习平台:打造更高效的组织学习力,通过线上线下混血模式让人才培养及学习更加轻便、高效,员工可以随时随地、全方位的自主自发学习。
三、富有竞争的薪酬待遇
薪资:公司为员工提供行业内有市场竞争力的薪资,并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况对员工的工资进行年度薪酬规划,保证员工薪资在同行业中具有较高竞争力。对于公司需要的优秀人才,将提供更具吸引力的薪资。
业绩奖金: 除了固定工资之外,公司还会根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。
四、完善的福利制度
中秋节、国庆节、春节等传统节日和员工生日、结婚,公司为每位员工发放精美礼品;
公司每年至少组织一次全体员工的旅游休假活动,以保证员工工作和生活的平衡;
为保证员工健康工作,每年都会组织员工进行全面体检;
上下班班车接送(工业园与写字楼往返);
工作三年以上主管级员工享受公司购房、购车贷款。
五、健全稳定的社会保障
公司按照国家和各地相关规定入职即为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险;
档案户口的协助解决,符合公司和深圳市相关入户规定的同事我们将协助办理深圳市户口。
六、素质技能的系统培训
新员工入职培训、企业内部培训、管理层SMT管理课程、岗位专业技能培训、出国考察等。

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2024-09-17 热招职位页第一个职位更新时间
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