前台打电话约的面试，简单问了公司结构和薪水范围，正逢他们老板过来约了周六面试（周末正常不上班）。上海公司就5-6个人，3个做国内营运的，1个前台，我面的服装跟单是从香港那边挪过来的，因为产品开发，大货跟进之前是放在香港的，有3个业务。老板是个很有素质的人，见多识广，对应聘者礼貌尊重，面试基本就是个轻松愉快的聊天过程。公司14年才开始的，感觉很有潜力，而且双方都谈的满意，基本就是回去等确认电话了。 然后奇葩的事情发生了。隔了一个周末，我周六见过的一名员工（没有人事）突然电话我说外服给我发了邮件，但被退回来了。然后我一看邮箱邮件是有的还是offer。然后上面直接什么条款都有了，看后我就提疑问，说薪水没达到预期的是否可以商量。人家说可以，我反馈给老板。然后过了2小时，外服突然给我电话说发给我的offer取消，他们内部提拔不需要招人了。当时的感受真实万马奔腾，发offer之前不给我确认好薪水，自做主张就发过来了；刚提薪水可不可以商量，就说不要人了，然后还不是公司出面，对人起码的尊重都没有，我都不知道具体的原因；然后我电话过去（一个没打通公司，电了好几个）人家才说是香港那边的同事愿意过来上海。我完全可以认为这家公司的做法是和香港那边的谈着劝说他们过来，然后上海这边先准备好人，香港那边有人过来上海的就踢掉，offer而已，尽情毁约没关系；没人愿意过来反正上海这边已经物色好了。总结就是：对于小公司的不稳定，只能凭运气！...查看更多