首先是由招聘专员进行一对一的面试，主要就是自我介绍、自身优缺点等，第二轮是劳动关系主管面试，主要内容是考察是否胜任劳动关系专员的岗位职责，最后是人事总监面试，主要是聊对公司的了解、行业的了解及自身的职业规划等。