先了打个电话预约（没预约是进不了楼的哟），接电话的是位男士，记下名字和电话号码就说会帮我约个时间就挂了，之后就没有消息了，我估计没戏。       第二天去环球中心应聘另家企业时想着挺近的，再确认下又打了个电话，这次是位美女接的，很靠谱，告知我可以直接过去，接待很热情，言谈中充满了对公司的自豪感，立马好感度倍增，遗憾的是董事长有急事要出去没面成，说另约时间，第一感觉这是个很不错的很靠谱的领导，就想着这公司还真不错。走的时候告知美女定下时间再通知，美女欣然答应。回头又看了下公司的企业文化，非常认可“帮助他人成就自己”“利他得乐”。       第三天电话再次确认时间，又是位男士接的，我告知情况后，说不清楚会转告此事然后会通知我，就没下文了。第四天，我接到另家企业的复试通知时，就准备放弃了。大概又过了三四天吧，都准备去做现在这家公司的入职体检了，想想本人有始有终的做事原则就打算再问问呢，那位接电话的男士直接告诉我另有人选了，我也就不留遗憾的放下了。       这不算面试的面试经历虽帮不了大家什么，但也是一种经历，其实若是有更优秀的人才，而公司大可直接告知即可，也是很正常的事。遗憾的是在此期间，有三次告知会通知我，结果三次都没有做到。即使我对这家公司的领导印象非常好，也非常认可公司的企业文化，但也确实对这人为复杂的过程无语。        本人也从事HR多年，也曾做了无数的面试，面试本身就是一种双向的选择，就像恋爱，你满意我，我中意你，那就皆大欢喜。若是缘分没到，那也相识一场，说出去：这个公司还不错，以后有机会还是希望能加入。公司也会说：这是个人才，只是职位受限，先放入资料库，以后定会有用。但从另一个角度来讲面试真的不仅仅是面试，作为公司的一员代表的是公司呢，敷衍的回答或不守信的行为是会让公司的整体形象受损的。 ...查看更多