面经真实，1.填表；2.hr面试；3.经理面试。首先，公司地段好，位置好找。其次，填表的时候hr给了一个本子登记，这个嘛，我有点好奇，首先公司真不是很大，怎么就有这么多人面试，而且当初投递简历确定去面试之后，发现近两个月申请人数119个，我呃，好高端的感觉，登记本写的满满，让我有点感觉是不是真在认真招人，还是hr也有个绩效考核，每个月必须往公司拉几多人去面试。 其次，hr的专业度有待商榷，比如说我面试的岗位一般现在行业的情况虽然基本工资低，但是也不可能说没有任何提成，再者说，我们才谈了不到一分钟，hr直接跟我说需要考虑工资问题，因为我提的工资比你们给出的工资高了，可是贵公司的招聘写着的工资可比我高喔，而且我没有很大胆提高喔。还有一个点贵公司照聘写着有提成，为什么到面试的时候好像完全不同了，hr回答我说基本就是那个基本工资了，那时候我觉得你在赶我走了，哈哈哈。再者，如果是觉得我不合适才跟我说工资的问题让我退却，其实大可不必，当初投递简历时是否应该直接把我筛了，而不是到了公司咱们还没交谈一分钟就跟我说些场面话吧。虽然本人不是211/985，但是emmm，应该懂吧。 其实发表这些并不是恶意相向，只是我觉得我看招聘简章觉得写的挺好，可惜我专门花时间去准备的面试，在hr面试这个阶段我就已经觉得不吸引人了。还有我有个建议就是贵公司是否需要考量下自己需要的人才是必须具备哪些品质，而不是一味地找人去面试填满你们的面试登记本，你们其实可以更对口点，尊重下大家的时间，然后提高点效率，找到合适你们公司发展的人，也给别人更快提供机会。 最后，经理那段面试是蛮正常的，只是本人在hr就已经决定不去了，所以经理面试我只关注一个问题，薪资，想看下贵公司的真实度。还有看准网评论的10个点，还有适合应届生去，我觉得emmm，我不大认同。我写的只是一份真实的面经，不喜勿喷喔！如果以上是面试套路，那我算是体会了一把，毕竟我第一次在学校招聘会外的公司面试，估计还需饱受一番毒打。 ...查看更多