1.面试就一次，就问了问过往的经验。当场就问什么时候可以入职。。哈哈哈2.入职三个月哦，三个月了才签合同。3.试用期最后一天告知没过，无任何说得过去的理由。（劳动法查一下。）按理说应该需要赔偿被离职人员金额。却让被离职人员签了主动离职的证明，并写下因“个人原因”离职。4.工资分两部分，绩效部分说是现金发放。但每月绩效，公司基本上没有人完整的拿到过，或者说根本没拿到过。5.团队十个人不到，老板年纪轻轻，身份很多，他自己本身在另一家公司是全职，然后再同一栋楼里不同楼层开了这个公司。业务线很多，啥都做，虽然是留学生，初创公司，但人的行为和思维方式相当体制，和叔叔阿姨的风格很像。思维固化，非常注重员工对他的看法，比如员工之间私下交情好，他就没有办法接受哈哈哈哈。喜欢八卦，私底下讨论员工，自尊心强到正无穷，自认为自己是世界上最聪明的，但是呢。。。哈哈哈啊哈哈6. 招进去的职位，和你进去之后做的事情大相庭径。隔三差五开会，基本上每天都有会，开完会就产生所谓新的“点子”和“方案”，然后让员工用做ppt，用最低的成本找设计，印手册，视觉效果和审美吊炸了美呆了！7.没有主营业务，虽说是留学公司，后期成了体育赛事公司，现在不知道是啥，业务一直在变。野心极大，全公司的人能力棒呆了哈哈哈哈哈我只能呵呵哒。这种公司，法律空子的钻的很溜，遇到了讲道理的员工算你们逃过一劫不和你们计较，遇到个不讲理的或者有时间跟你们玩法律条文的，那你们基本上每天只能研究忙着对付法律了。没跟你们计较是你们实在太洋气了，不太想继续和一群戅luan浪费时间。这家公司CEO CTO 都是留学生，一个没有有效的管理经验，一个压根没有管理经验，情商感动天，智商感动地。一个自认为自己很聪明，一个自认为自己很帅。总之，容易自我陶醉到极限了。总想证明自己是最棒的，但不好意思，事与愿违。哈哈哈哈...查看更多