12月30日的面试，总监和HR一起面试过，整个过程还是符合逻辑的。然后打电话说CEO还需要面一下（一般公司CEO是不面经理级别的，应该放权给总监）接着约到了1月5日，再然后1月4日又打电话来说CEO没时间改为1月7日，当时我已经不想再去复试：一来我没有参加两次面试的习惯（本人从学校出来后的五份工作履历全部都是一次性面试就搞定）二来时间跨度太久，感觉这公司并非诚心招人。 鉴于第一次跟HR和总监聊的还算可以，所以第二次还是去了。到地之后跟CEO聊，聊来聊去自认为还可以，但最后该CEO却说他们公司业务调整，线上的业务投资方还没想好拍板到底要不要做，所以..... 只是有点诧异：你们公司没想好到底要不要招这个职位，为何还要发招聘启事呢？难道是做人才储备或套取行业信息吗？而且还让求职者在大冬天跑过去两次，真是劳民伤财耗费时间。 第一次面试，我早到了十分钟填写表格，然后HR和总监很准时的过来跟我聊；第二次我出于礼貌早到了二十分钟，但是等了二十分钟后到了约定时间我又等了那CEO半小时（时间之前都是约好的，出发去之前我还跟陈萍确认） 以后凡是两面的公司我一概不去了，真心劳民伤财耗费时间。 不添油不加醋，很客观的把自己的面试经历写出来，给后来人参考.......查看更多