百丽集团
上海市 · 批发/零售 · 1000-9999人
公司实力雄厚
A级纳税人

公司信息

详情
公司全称:
百丽鞋业(上海)有限公司
注册资本:
3000万美元
成立时间:
2009-12-28
法定代表人:
盛放
招聘概况:
正在招聘
-
更多

工作时间与福利

全部
上午09:00-下午06:00
偶尔加班
节日福利
年终奖
加班补助
五险
带薪年假
定期体检
五险一金

公司实力

实力雄厚
公司实力高于74%同行业公司
资本实力:
薪酬工资:
进入市场时期:
地域实力:
投资实力:

面试经历

223条面经
“有难度”
“体验一般”
匿名用户
电商运营
未通过感觉没戏
1.处理简历效率极低,从投递到电话面试花了近30天,(一共5通电话)而且沟通内容并为内部转达。 2.用人部门和人事部门要求不统一,人事部门以及招聘网站岗位描述都是需要同行业工作一年经验,用人部门希望在此基础上有操作过同类型产品。 3.面试官沟通过程中不尊重候选人,电话沟通过程中,你的问题我都一五一十的回答。轮到我问问题,你拿产品差距较大搪塞,何况我问的都是流程以及岗位核心技能相关问题。以下为从投递到邀约面试全程经过月初通过招聘网站投递简历,大概十天后才收到人事电话,沟通了工作经历以及目前的状况后,告知我需要讲简历发给总监查看一下,后续会联系我。 过了一周,再次收到人事电话(差点忘了这事),沟通内容和第一次电话一样,还是围绕着我的工作经历。由于沟通效率太慢,加上上班地点较远,内心已经有点抗拒了。人事表示我的工作经历和岗位匹配度比较高,和用人部门沟通确认一下就可以安排面试了。 按照该企业文化,又过了一周,周一收到邀约面试电话,面试官似乎很忙,只有周二周五有空,最后约定周五到总部面试。周三接到相关用人部门负责人电话表示想对我做提前了解,工作经历介绍完后,负责人问了些和我之前工作内容有关的问题。 这里需要说一下,负责人那边比较吵,感觉她也没有怎么认真听,导致很多内容明明说的很详细了,还一个问题问几遍。最后可能负责人觉得我之前做的产品和公司产品差距较大,导致后续我问问题时,面试官直接用产品差距较大直接搪塞我。 沟通完三分钟收到人事电话,询问我有没有接到用人部门电话,大概意思是考虑到我的通勤时间较远,先提前安排电话面试,人事部门和用人部门综合考虑后会给我回复。至此,沟通结束。 ...查看更多

公司环境

找工作