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新奥集团
廊坊市 · 互联网 · 10000人以上
公司实力雄厚
A级纳税人
国家级企业技术中心
经营产品·1

公司信息

详情
公司全称:
新奥集团股份有限公司
注册资本:
750000万人民币
成立时间:
1997-08-05
法定代表人:
王玉锁
招聘概况:
火热招聘
-
更多

工作时间与福利

全部
上午08:00-下午05:00
员工旅游
零食下午茶
餐补
定期体检
年终奖
五险一金
带薪年假
交通补助
通讯补贴
节日福利
补充医疗保险

企业业务

经营产品1
丰富度超过99%的同行业公司
燃气

公司实力

实力雄厚
公司实力高于89%同行业公司
资本实力:
薪酬工资:
进入市场时期:
地域实力:
投资实力:
知识产权实力:一般

面试经历

360条面经
“有难度”
“体验一般”
Likewhat
人力资源专员/助理
未通过未通过
面的新奥下属的新奥新能源。周二招聘HR来电和我进行前期沟通,互相进行大致了解后便要加我微信,but,她没加。心想应该是聊完后觉得不合适吧,便没再想了。周三上午HR换了一个新号码打来,本还疑惑是谁,“*先生,昨天是不是没有加您微信,在列表里没有找到您……”我只能汗颜,直接说出来会显得你很不专业啊,直接加就好了,只能默默帮她打个圆场“好像是呢”。之后便加了微信,发来招聘简章,但其中的内容实际上是关于企业的简介,便向对方索要一份岗位JD以便进一步判断这个岗位和契合度、并准备面试。但对方回复“岗位的jd不是很全哈”,我表示疑惑,这要让我怎么准备面试呢,“那可能就是说到时候看您更擅长哪一部哪一部分,比如说先从招聘做起,熟悉业务,对,然后等到后面的时候,再慢慢慢慢的往其他的模块转。”想着是也算一个机会,没想太多,蛮去看看吧。对方约了周五下午进行面试,然而一直没提到面试的具体地点与现场联系人,我还疑惑妹子到底什么时候才会想起来这个事情,周五早上还是决定直接提醒她一下,对方才把地址和电话告知我。面试当天安排在一个诺大的会议室中,但并未提前告知我需要与在另一个地区的负责人同时进行视频面聊,只能尴尬地右边面对一个现场面试官,左边面对一个视频面试官。除了让我做了自我介绍、问了在薪酬方面的两三个问题和转行的想法。面试中在回答时,视频中的负责人还经常跳出画面,不时和旁边的人攀谈几句,感觉不是很上心。后边补充了几个关痛痒的小问题后,便表示没有什么想问的了。回到办公室等一会儿便来当面告诉我没有通过,说还是想找一个比较有经验的。一脸慒着来面试,一脸慒着被pass,提早到现场等了近20分钟,面完又在办公室等了十来分钟,实际面试有效时间估计不到15分钟,明显可以在前期沟通中通过简单的问询完成前期判断、免于现场面试的多余,整个过程有几个很明显让从业经验不深的我这个HR小白都感到不舒服的地方:①招聘画像模糊、企业的人才需求与定位缺失;②流程混乱、缺乏明晰的制度规范与关键节点把控;③面试流于表面、不会深挖、全局思维缺位。如果想从事人力资源的话,建议还是不要去浙江分公司了,虽然大家都很和善,面试时也会很亲切地叫你名字,待人接物客客气气,现场即时反馈面试结果,但人资线的领导和同事感受不到魄力与活力,没有伯乐的思维与看人发掘的眼光,感觉不到作为HR在招聘面试方面的细节考量与对人才的剖视,只是把招聘做成了浮于形式的工具、把自己当成了拿起产品检验合格与否的流水线工人。...查看更多

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