一般有三轮面试，第一轮由人事经理进行电话面试，主要看应聘者的学历、工作经验、业绩、未来工作规划等，对应聘者进行初步的筛选。第二轮由分公司总经理面试，主要看应聘者的思维逻辑能力、沟通交流能力、业务能力等。