一面是主管面试，这个和一般的公司不太一样，可能很多地方没有那么严格的规定，都是随机的吧！一面的时候，主管主要针对以往的工作经历做了细致的询问，包括工作过程中体现出的个人价值等。虽然面试出现小插曲，我更喜欢去另外一个岗位但是主管认为我更合适这个内容运营的工作，当然还是比较轴，就考虑了一下。 后来妥协了，顺利进入二面，二面是总裁面……是的，人事还是没有出现，总裁基本就是听了一下我的个人工作履历背书，然后就通过了……出奇的顺利。 这个时候人事经理出现了，面试终于进入难点了，人事的初面问的比较详细，我认为很多人事根本不知道工作的性质，很容易造成误导，我认为应聘岗位的情况还是根据直接主管的描述来看。人事判定你不是通过你的业务能力，还是你展现出来的自信和应变能力。 OK，三面结束后，没想到，还有四面，真是够了……然后，就进去了人力总监的办公室，是的，这是个硬骨头，直接卡住了我的期望薪资。双方僵持不下，最终我以大家都考虑以下为由，潇洒离去。其实很多应聘者对薪资这块尺度把握上还是不够有分寸，如果你认定你的价值在这个水平上，就可以大胆的提，不要在意人力提出的一些压薪资的要求，什么同岗位薪资要平衡之类的挠痒痒的话，同岗位薪资平衡那是国企干的事儿，私企要的就是竞争上岗，能者多劳，要不然你私企的价值在哪里！总之，没有达成协议离去，但是不后悔！ 当然我写这么多，说明我最终在薪资这块赢得了权益。一周后，人力经理通知我入职，按照我的薪资要求来。经过审慎的考虑后，我决定入职。万万没有想到…… 入职当天，我又经历了第五面……是的，人力总监上面还有一个人力总裁……搞不懂的样子。 人力总裁似乎很有职业涵养的样子，but，同样对我的薪资提出了质疑，这个时候作为应聘者就要做到不卑不亢，娓娓道来，并给与对方一个坚定的眼神，告诉她，如此优秀的我，你值得拥有！ 至此，这个耗时两周的面试终于结束了……...查看更多