首先到了公司以后，空间设计让人比较有感觉，但是感觉有点空荡荡的，地方比较大，因为员工并不是太多，很多工位处于闲置状态。之后填写面试申请。公司养了两只猫，很乖，我填表的时候两个小家伙一直在桌子上转悠看我，但是没有上来打扰。填面试申请的时候当时在公司仅存的几位员工在一块儿激烈的讨论（说辩论更合适一点）一套方案的可行性和修改途径。之后，他们好像忘记我了。 后来一位女士过来带我去了会客室等待，再之后我才知道那位是公司的总监，也是刚才参与辩论的一群人之一。感觉没有一点的架子，以至于和后来的老板对比的话，好像这个公司除了老板必须要在上面端起来以外，其他的等级分化并没有。总监只是简单的做了一些常规询问。比如“哪个院校毕业？学习的什么专业？自我介绍一下”之类的，之后主要的面试重头还在老板那边。 总监询问了一会儿之后老板过来，面向就很严格。开题就上来放大招，当时的问题现在回头来看自己心里也有数，这里指的有数并不是说如何去敷衍一次面试，而是认真的对于一些走心的提问做出属于自己的真正的回答。因为是刚毕业，开始总监提问的问题很轻易的就回答了。但是老板提的问题对于刚毕业的学生来说还是比较尖锐的。开门见山直接问“你希望一个月给你发多少工资合适？你凭什么能拿那么多？”这问题真把我问住了。之后迷迷糊糊的说了一堆类似太原现在的平均薪资水平啊，生活成本计算啊什么的，一点逻辑性都没有。在我说那一大堆的时候老板也没有催只是听着。说完后老板并没有提什么反对的意见或者其他，而是为我描述了该公司的薪资设置和晋升方式，在我看来真的是给我上了一课，一次珍贵的职场课。 到现在不管去哪个单位或者准备某个岗位的面试之前，我都会想起老板的那句话“有多大的能力，领多少的薪资”。之后回校准备毕业的一系列材料，和这个公司也失之交臂了。 ...查看更多