第一轮面试是一个经理和两个副理面试我一个人的,主要是常规的一些面试,自我介绍啊,面试管结合我的简历提问。一周后通知我复试，一去先被安排在一台电脑上做一篇“性格与职业取向测试”，时间是半小时，测试目标主要是： 1：了解你的性格类型； 2：了解你较适合从事何种工作； 3：在工作生活中扬长避短，改善人际关系，使你工作和生活得更加愉快！ 4：了解面试者的性格特征工作的适应性。 题目主要有： 1、职业潜能测试：通过对测试者的演绎推理、数量分析、言语理解和创新等能力的测试，推断测试者的职业基本能力，预测测试者的发展潜能。例题：观察以下数值中存在的规律，那么问号中代表的数值应该是下列答案中的哪个？2、10、30、68、?A：92，B：105，C：120，D：130。 2、行为动机测试：通过测试测试者在支配、进取和人际关系等方面的欲望，判断测试者测试者的职业发展动力特征。例题：为自己制定具挑战的目标。A、经常，B：有时。为自己制定切实可行的目标。C：有时，D：经常。 3、职业兴趣测试：通过测试测试者在人—物、观念—实际等方面的关注程度，判断测试者您真正的职业兴趣所在。例题：我相信直觉有时能帮助我判断事物。A、经常，B：有时。未经分析和有事实为依据，我不轻易做决定。C：有时，D：经常。 4、人格特征测试：通过对测试者的理智性、直觉性和压力承受性等方面进行测试，判断测试者的行为方式，为寻求适宜您的工作环境提供相关信息。例题：和别人交往时，我可能：A：推心置腹，信任别人，即使他们并不要求我这样做。B：具侵略性，占了人家便宜后才发现自己没有多为对方着想。C：怀疑、疏离，对别人持过分保留的态度。D：过分友善，即使在没特别被邀请时也喜欢加入人群中。 我个人的看法是在做求职测试时，最好能坦诚回答，展现真实的自我，不要存投机取巧的心理。因为，人才测评从根本来说，是为了更多地给测试者提供理性的分析建议，真实的结果将对自己非常有帮助。如果你真的不适合职位的要求，也一定是做不了的，所以完全不必为了能应聘成功，而“言不由衷”。 做完测试后，由人力资源部的人计算我的得分写结论，我就进行复试，由事业群的协理主持，在复试中有一件事很让我记忆犹新，就是哪个协理在面试中写出一串数字有14位，前面加了个人民币的符号，让我马上说出是多少金额，还好我在3秒钟后回答正确了。后来进入公司后一次和协理吃饭时谈到这个用意，他说我是考你对数字的敏感度的，因为我们业务人员必须对数字敏感。...查看更多