面试较容易，工作有难度，涉及的工作比较杂，业绩目标有挑战。两轮面试，一轮是人事简单沟通求职意向及以往工作的内容，二轮是主管，很仔细，对过往内容很具体，对个人能力看重，以及个人对市场的看法，今后工作的规划较看重。